Sr. Recruitment Consultant (80-120K)

Bij HNR | Het Nieuwe Recruitment staat de persoon centraal. Het gaat tenslotte om een klik en die komt van twee kanten. Voor werkzoekenden en bedrijven pakken wij het (gehele) recruitment op een andere manier aan. Met energie, passie en creativiteit.

Wij werken voor marktleiders, autoriteiten en gepassioneerde familiebedrijven die zich kunnen vinden in onze missie, onze drijfveren en het lef hebben ons in te schakelen. We denken en werven graag buiten de box, met een nieuwe en persoonlijke manier die past.

We zijn op zoek naar een ondernemende collega. Ben jij de Senior Recruitment Consultant die de volgende stap met ons gaat maken?

Wie ben jij?

Je bent gevallen voor de commerciële kant van het vak recruitment. Het lezen van mensen gaat je makkelijk af. Men noemt jou ook weleens psycholoog of coach. Je hebt misschien niet het geduld gehad om de studie psychologie te volgen maar je hebt wel de nodige tools om mensen in te schatten.

Je wordt vaak gezien als een ondernemend type. Misschien niet officieel maar je weet al van jongs af aan dat je graag het voortouw neemt. Mensen in je omgeving bevestigen dit. Je valt op in hoe je denkt en doet. Anders dan anderen. Waar iedereen zich netjes aansluit in de rij weet jij een andere creatieve weg te bewandelen. Je bent net even wat sneller dan de rest. De snelheid gaat hand in hand met daadkracht, lef en geloof. Geloof in jezelf maar ook in jouw plannen.

Je houdt graag alle ballen in de lucht, kan snel schakelen en krijgt energie van het bieden van de beste recruitment oplossingen op maat.

Wat neem je mee? 

Naast jouw ondernemerschap neem je ook ervaringen mee. Uitdagende projecten waar je van hebt geleerd, successen die jouw zelfvertrouwen hebben vergroot en jouw gedrag hebben gevormd. Ook heb je een netwerk opgebouwd van eindbeslissers, HR-personen of ondernemers.

Je hebt geleerd hoe elk proces in recruitment werkt en snapt het “spel”. Ook heb jij het bedrijfskundige inzicht om breder te kijken dan alleen vacatures. Hiermee ben jij een serieuze sparringpartner voor HR-directeur/Manager, lijnmanager, directie en ondernemer.

Wat ga je doen? 

De HNR-methode heeft zich bewezen en staat. Binnen een aantal organisaties zit HNR inhouse als verlengde van de HR-afdeling.

Wekelijks zijn er wervingsexperiences voor het invullen van vacatures. Het is tijd om verder op te schalen.  Er is altijd ruimte voor verbetering en groei. Maar de grootste opdracht ligt met name in executie kracht. Het verder gaan DOEN!

In deze rol vind je het leuk om met nieuwe klanten in contact te komen. En huidige relaties te onderhouden. Je bent het eerste aanspreekpunt en hét gezicht van HNR.

Je rolt de HNR-methode uit in pilotvorm of als inhouse concept. Daarnaast ben je het filter tussen de klant en jouw HNR-collega’s van de recruitment en backoffice afdeling.  Als ondernemer pak jij de verantwoordelijkheid voor de groei. Niet alleen in cijfers maar ook in kwaliteit.

Je vindt het dus leuk om voor een groep te staan. Als dagvoorzitter van wervingsexperiences zorg jij voor de energieke en unieke kennismaking tussen bedrijven en kandidaten.  Op www.hnr.eu zie je beelden van verschillende settings.

Lunchen en diner? Dit is voor jou geen werk maar een leuke bijkomstigheid wat toevallig een onderdeel is van de job. Samen met relaties of samenwerkingspartners zul je geregeld te vinden zijn in een restaurant of op een event. Ook zullen er andere events zijn zoals een HNR relatiedag, golfevent, seminar en is er ook ruimte voor iets wat je zelf zou willen organiseren/initiëren.

Qua ondersteuning kan je altijd terecht bij je directe collega’s. Op recruitment vlak word je gesteund door ervaren collega’s welke op de HNR-methode kandidaten hunten en
voor marketing & events krijg je support van een collega die hier helemaal in thuis is.

De founder van HNR zal je zeker in de beginperiode dagelijks steunen, begeleiden en aanmoedigen.
Na een gedegen inwerktraject wordt verwacht dat je zelfstandig deze rol kan vervullen. Periodiek zal er een contact moment zijn met de founder en een externe coach.

Jouw werkdag?

Je wekker gaat. Vol energie spring je uit bed. Vandaag start je op bij een klant met een ontbijtsessie, door jou ingepland, met 10 kandidaten. Daarna doe je 10 korte videocalls met kandidaten om te screenen of de recruiters de juiste match hebben gemaakt voor jouw klant. Daarna pleeg je een aantal telefoontjes met jouw relaties, ga je tussendoor even lunchen om in de middag een wervingsexperience voor te zitten bij een klant op locatie of bij ons op kantoor. Aan het eind van de dag plof je thuis in de bank met een voldaan gevoel door jouw bijdrage aan de duurzame plaatsingen tussen jouw klant en kandidaten

Wat bieden wij?

Je krijgt een goed basissalaris + bonusregeling, all-in 80-120K per jaar. Daarnaast krijgt je een auto van de zaak, 25 vakantiedagen en een pensioenregeling.

We zitten in een inspirerend gebouw op een A-locatie in Rotterdam: het Becelhuis aan de Maas.

Iedere dinsdag lunchen we samen. We hebben regelmatig een kok in huis in onze professionele keuken. Ieder kwartaal hebben we een meeting waarbij we het nuttige en aangename combineren.  Daarnaast houden we, net als jij, van feestjes.

Op een andere manier kennismaken?

Al ontelbaar keer dezelfde sollicitatieprocedure afgelegd? Ook voor onszelf doen we het geheel anders. We selecteren kandidaten op basis van persoonlijkheid en ambitie. Benieuwd hoe? Reageer dan nu!

Robbert Jan de Rooij
robbertjan@hnr.eu
 +31 6 12 31 36 24
 088-9378464