De moderne arbeidsmarkt vraagt om professionals die niet alleen nu, maar ook in de toekomst duurzaam presteren. Traditionele werving- en selectiemethoden, die zich vaak richten op het cv en de behaalde resultaten uit het verleden, schieten hierbij tekort. Het HNR Kaartspel is ontwikkeld vanuit de fundamentele overtuiging dat wie je bent belangrijker is dan wat je hebt gedaan. Het doel van het spel is om met 54 unieke vragen van elk sollicitatiegesprek een “echte kennismaking” te maken.
Dit perspectief wordt krachtig ondersteund door grootschalig onderzoek naar de factoren die duurzaam presteren voorspellen. Uit studies blijkt keer op keer dat traditionele selectiecriteria, zoals opgedane werkervaring, diploma’s en aangereikte referenties, die zich richten op prestaties uit het verleden, geen garantie bieden voor de toekomst. In feite is aangetoond dat het belang van aangeboren talent wordt overschat.
Tekst gaat door onder de foto.
Om blijvend succesvolle professionals te werven, moeten organisaties hun focus daarom verleggen. Leidinggevenden en HR-specialisten dienen zich volgens de onderzoeksuitkomsten juist te richten op het karakter, de mentale capaciteiten en de specifieke persoonskenmerken van de kandidaat.
De cruciale voorspellers van duurzame inzetbaarheid zijn eigenschappen die wijzen op aanleg voor continue ontwikkeling in een snel veranderende omgeving. De meest belangrijke persoonskenmerken die de prestaties het beste voorspellen, zijn zelfeffectiviteit (het vertrouwen in het eigen kunnen), aanpassingsvermogen en intrinsieke motivatie.
Het HNR Kaartspel dient als de ideale tool om deze cruciale karaktereigenschappen bloot te leggen. De 54 unieke, persoonlijke vragen zijn ontworpen om inzicht te krijgen in de diepere passies, drijfveren en ambities van de kandidaat. Door het gesprek te richten op deze essentiële, diepere menselijke kenmerken, faciliteert het HNR Kaartspel een selectieproces dat volledig in lijn is met de wetenschap van duurzaam presteren. Organisaties die op deze manier selecteren, bouwen teams met het juiste karakter om keer op keer opnieuw te kunnen winnen.
Omdat het kaartspel werkt met concrete, verrassende vragen, kom je sneller tot een open gesprek dan in een standaard sollicitatie-interview. Je legt de kaarten op tafel en binnen enkele minuten ontstaat er een natuurlijk, ontspannen dialoog waarin kandidaten zich oprecht laten zien. Dat maakt het kaartspel ideaal voor gesprekken waarin je net wat dieper wilt gaan dan het gebruikelijke cv-praatje.
Wil je het HNR kaartspel gratis aanvragen? Kijk dan hier en ontdek meer.