Bij HNR geloven we dat een persoonlijke klik en gedeelde waarden minstens zo belangrijk zijn als wat er op een cv staat. Daarom organiseren we eerst een ontmoeting tussen kandidaat en opdrachtgever zonder dat het cv op tafel ligt. Zo kunnen beide partijen elkaar leren kennen op een open, ongefilterde manier. In deze fase draait het om persoonlijkheid, ambities en culturele fit, zonder dat eerdere werkervaringen of opleidingen direct invloed hebben op het gesprek.

Als uit deze eerste ontmoeting blijkt dat er een goede klik is, wordt de kandidaat uitgenodigd voor een vervolggesprek. Pas in dit gesprek krijgt de opdrachtgever de gelegenheid om het cv te bekijken. Dit biedt een vollediger beeld van de kandidaat, waarin zowel hun achtergrond als hun persoonlijke kwaliteiten worden meegenomen. Zo zorgen we ervoor dat de focus blijft liggen op wie de kandidaat is, en niet alleen op wat hij of zij heeft gedaan.

Bij HNR | Het Nieuwe Recruitment kijken we verder dan het cv. Wij geloven dat karakter en competenties meer zeggen dan wat er op papier staat. Daarom organiseren we een op maat gemaakte wervingsexperience waarbij jullie talenten leren kennen die echt bij de bedrijfscultuur passen.

Op deze dag leer je kandidaten kennen via een ontspannen of uitdagende activiteit. Het cv? Dat komt pas in beeld wanneer er een klik is. Zo selecteer je onbevooroordeeld de beste kandidaat – iemand die niet alleen de juiste vaardigheden heeft, maar ook goed binnen het team past.

Het belangrijkste van een wervingsexperience is dat de opdrachtgever en de kandidaten elkaar kunnen ontmoeten op een vernieuwende diepere manier. In tegenstelling tot traditionele sollicitaties, draait een wervingsexperience niet om het cv, maar om de persoonlijkheid, competenties en de potentie van kandidaten. Voor bedrijven betekent dit dat ze kandidaten op een veel authentiekere manier ontmoeten, zonder vooroordelen gebaseerd op eerdere werkervaring. Hierdoor krijg je als werkgever een goed beeld van de echte persoon achter het cv en kun je een beter gefundeerde keuze maken voor iemand die écht bij je team past.

Voor kandidaten biedt de wervingsexperience de kans om zichzelf te laten zien in een natuurlijke omgeving, zonder de spanning van een standaard sollicitatiegesprek. Door deel te nemen aan een activiteit die ontspannend of uitdagend kan zijn, laten kandidaten hun ware persoonlijkheid zien en ontdekken zij of de bedrijfscultuur hen aanspreekt.

Kortom, een wervingsexperience creëert een gelijkwaardigere en oprechtere kennismaking, wat leidt tot betere matches en meer tevredenheid bij beide partijen. Dit zorgt voor een duurzame samenwerking die gebaseerd is op een sterke persoonlijke klik en een gedeelde visie.

Zodra je als kandidaat een vacature hebt gevonden die aansluit op jouw interesses en vaardigheden, via bijvoorbeeld onze website of één van onze recruiters. Na het solliciteren word jij gescanned door een recruiter van HNR, deze kijkt op jij past bij het bedrijf van de desbetreffende vacature.  Dit doet de recruiter door bijvoorbeeld een kort telefoongesprek waarin jij de kans krijgt jezelf voor te stellen.

Wanneer je profiel goed aansluit bij de cultuur en eisen van het bedrijf, nodigen we je uit voor een wervingsexperience. Tijdens dit unieke proces krijg je de kans om jezelf op een natuurlijke manier te presenteren, zonder dat de nadruk ligt op je cv. HNR organiseert een speciale activiteit waarin je op een ontspannen of uitdagende manier het team en de bedrijfscultuur leert kennen.

Je hoeft je geen zorgen te maken over een strak sollicitatiegesprek; we zijn vooral benieuwd naar wie jij bent en hoe goed je binnen het team past. Na de wervingsexperience, en wanneer er een duidelijke klik is, worden verdere stappen besproken en komt je cv pas in beeld. Zo krijg je een eerlijke kans om jezelf te laten zien, ongeacht je werkervaring.

Inhouse recruitment met HNR biedt unieke voordelen die verder gaan dan de standaard wervingsprocessen. Door onze aanwezigheid binnen jullie organisatie kunnen we echt begrijpen wie jullie zijn, wat jullie cultuur uniek maakt en welke competenties en persoonlijkheidskenmerken belangrijk zijn binnen het team. In plaats van alleen naar cv’s te kijken, richten wij ons op het vinden van kandidaten die zowel professioneel als persoonlijk goed aansluiten.

Het inhouse recruitmentproces stelt ons in staat om snel te reageren op jullie wervingsbehoeften en direct samen te werken met jullie teams. Dit zorgt voor een efficiënt proces waarbij we de juiste kandidaten kunnen vinden zonder langdurige zoektochten of externe tussenpersonen. Bovendien kunnen we jullie ondersteunen bij het bouwen van een duurzaam team dat echt bij de visie en waarden van jullie organisatie past, wat zorgt voor een sterke, lange termijn match.

Kortom, door te kiezen voor inhouse recruitment met HNR, halen jullie niet alleen een recruitmentexpert in huis, maar ook een partner die zich verdiept in jullie bedrijfscultuur en die zich inzet voor het vinden van talent dat écht bij jullie past.

Ja, HNR biedt een unieke ondersteuning bij employer branding doormiddel van people marketing. Via verschillende wervingscampagnes trekken we nieuw talent aan voor jouw bedrijf. Samen gaan we jouw geschikte doelgroep samenstellen en hierop in spelen. Doormiddel van bijvoorbeeld video content presenteren we jouw verhaal aan de potentiële kandidaten. We laten zien wat het écht betekent om bij jullie te werken, waardoor de juiste talenten zich aangetrokken voelen tot jullie merk. Of het nu gaat om persoonlijke verhalen van medewerkers, een kijkje achter de schermen, of een specifieke job—deze aanpak creëert een sterke band met kandidaten die past bij jullie bedrijfscultuur.

Je kunt solliciteren via één van onze vacatures op de vacature pagina. Anders kun je contact opnemen met onze recruiters, we helpen je graag!

Ja, HNR biedt een unieke ondersteuning bij employer branding doormiddel van people marketing. Via verschillende wervingscampagnes trekken we nieuw talent aan voor jouw bedrijf. Samen gaan we jouw geschikte doelgroep samenstellen en hierop in spelen. Doormiddel van bijvoorbeeld video content presenteren we jouw verhaal aan de potentiële kandidaten. We laten zien wat het écht betekent om bij jullie te werken, waardoor de juiste talenten zich aangetrokken voelen tot jullie merk. Of het nu gaat om persoonlijke verhalen van medewerkers, een kijkje achter de schermen, of een specifieke job—deze aanpak creëert een sterke band met kandidaten die past bij jullie bedrijfscultuur.