Geschiedenis
17 jaar, geen diploma, maar een droom die alles veranderde
Over durven dromen, tegen de stroom in
Op 17-jarige leeftijd begon Franklin aan een reis die allesbehalve doorsnee was. Geen diploma, geen veilige route, maar wel een droom: werken in de wereld van de effectenbeurs. Waar anderen misschien de handdoek in de ring zouden gooien, zag Franklin kansen. Hij klopte aan bij een bank en overtuigde de directeur om hem een kans te geven. En dat lukte. Franklin werd de jongste adviseur in een omgeving waar niemand hem serieus nam.
“Iedereen zei: ‘Dit gaat je niet lukken.’ Maar ik wilde laten zien dat wie je bent en wat je wilt bereiken, belangrijker is dan een papiertje.”
Na vier intensieve jaren bij de bank voelde Franklin dat het tijd was voor een nieuwe stap. Tegen het advies van vrijwel iedereen in nam hij afscheid van zijn baan. “Het was een moeilijke keuze,” vertelt Franklin, “maar ik wist dat ik iets anders wilde. Het probleem was: ik wist nog niet precies wat.”
Hij belandde bij een klein werving- en selectiebureau. Door zijn bankervaring werd hij meteen gevraagd om verzekeringen te werven, maar Franklin wist: dit is niet mijn pad. Hij had een gedurfde visie—hij wilde consultant worden, ook al had hij geen ervaring of diploma’s om dat te bewijzen. De directie was sceptisch, maar Franklin liet zich niet tegenhouden.
“Ik zei: ‘Ik kom maandag gewoon gratis starten. Als je vindt dat ik waarde toevoeg, bepaal jij wat ik waard ben.’”
De uitdaging? Er was niet eens een bureau beschikbaar. Franklin vond een oplossing: hij kocht zelf een bureau en wandelde daarmee letterlijk naar binnen. Met zijn doorzettingsvermogen, creativiteit en lef maakte hij zichzelf onmisbaar.
2015: De Geboorte van Het Nieuwe Recruitment
HNR, oftewel Het Nieuwe Recruitment, zag in 2015 officieel het licht. De oprichter, Franklin, had toen al een duidelijk doel: het doorbreken van traditionele recruitmentmethodes. Zijn persoonlijke ervaring als 17-jarige zonder diploma, die zichzelf een weg naar een carrière bij een bank baande, was de drijvende kracht achter zijn visie. Franklin geloofde sterk in het vinden van talent door te kijken naar wie iemand is en wat iemand wil bereiken, in plaats van alleen naar wat er op een cv staat.
Franklin: “Wie je bent, is belangrijker dan wat je hebt gedaan.”
Over durven dromen, tegen de stroom in. Van inspiratie naar innovatie: het HNR-verhaal
De oprichting van HNR in 2015 kwam voort uit Franklin’s frustratie met traditionele recruitmentmethodes. Als consultant zag hij hoe bedrijven vaak vastzaten in aannames en uitsluitend cv’s als maatstaf gebruikten. Dit inspireerde hem tot een revolutionaire aanpak: een methodiek waarbij kandidaten zich presenteren zonder cv en waarbij persoonlijkheid, drijfveren en dromen centraal staan.
De eerste klanten waren sceptisch, maar Franklin bewees al snel de kracht van zijn methode. Bij een havenbedrijf vulde hij binnen één dag meerdere vacatures in met kandidaten die anders nooit waren overwogen.
Franklin: We vonden pareltjes in onverwachte oesters.