HNR x Crux Agribotics

Begin 2024 stond Crux Agribotics voor een herkenbare uitdaging: belangrijke functies bleven onvervuld, ondanks hun inspanningen om nieuw talent aan te trekken. Gelegen in een uiterst competitief gebied, met zware concurrentie van high-tech bedrijven zoals ASML in de regio Eindhoven, werd het steeds moeilijker om de juiste professionals aan te trekken. In een krappe arbeidsmarkt was het essentieel om zich te onderscheiden en te laten zien wie Crux Agribotics écht is als werkgever. Hoe konden ze in deze omgeving opvallen en het juiste talent vinden?

Zo ging HNR People Marketing te werk

Bij HNR geloven we in een persoonlijke en diepgaande aanpak bij het ontwikkelen van sterke werkgeversmerken. Toen we samen met Crux Agribotics aan de slag gingen, wilden we eerst echt begrijpen wie zij zijn als organisatie, wat hen uniek maakt en wat de medewerkers drijft. Daarom startten we met een intensieve workshop, waarin we samen met het management en de medewerkers van Crux Agribotics de Employee Value Proposition (EVP) onderzochten.

Deze workshop bood waardevolle inzichten in de kernwaarden van Crux Agribotics, de bedrijfscultuur en de voordelen die het werken bij hen biedt. Het was essentieel om zowel de visie van het management als de ervaringen van de medewerkers te combineren, zodat we een EVP konden creëren die zowel authentiek als aantrekkelijk was voor toekomstige kandidaten. Uit deze sessies kwamen duidelijke richtlijnen en doelstellingen voor de verdere strategie.

Het plan dat volgde

Op basis van de verzamelde informatie ontwikkelden we een strategisch plan dat bestond uit drie hoofdcomponenten:

• Employer branding versterkt met video’s: We creëerden meerdere job- en cultuurvideo’s die niet alleen de vacatures in beeld brachten, maar vooral de unieke bedrijfscultuur van Crux Agribotics benadrukten. Deze video’s gaven potentiële kandidaten een authentieke kijk op wat het betekent om deel uit te maken van dit innovatieve bedrijf.
• Nieuwe werken-bij website gelanceerd: Om de EVP optimaal te presenteren, ontwikkelden we een nieuwe werken-bij website die niet alleen de openstaande vacatures liet zien, maar ook inspirerende verhalen van medewerkers en een helder overzicht van de organisatie bood. Dit werd het digitale platform waar zowel interne medewerkers als externe kandidaten zich konden verbinden met het bedrijf.
• Actieve campagnes voor meer zichtbaarheid: Door middel van gerichte marketingcampagnes bereikten we de juiste doelgroepen. Met advertenties en content op maat zorgden we ervoor dat Crux Agribotics zichtbaar werd voor de professionals die zij zochten, wat hen als werkgever aantrekkelijker maakte in een concurrerende arbeidsmarkt.