12
Kandidaten
3
Nieuwe collega’s
100%
Succes
“Wat je normaal in een paar gesprekken probeert te achterhalen, gebeurt hier in één middag. Kandidaten laten zich echt zien. Deze aanpak zou ik ieder bedrijf aanraden.”
— Jasper de Vreugt, Managing Director
De uitdaging van Speedbooks
Ondanks de groeiende naamsbekendheid en een sterke propositie als werkgever, had softwarebedrijf Speedbooks uit Heerenveen moeite om jonge, ambitieuze professionals te vinden die echt een klik voelden met het bedrijf. In de krappe arbeidsmarkt in Friesland, waar veel organisaties vissen in dezelfde vijver, was het essentieel om op een onderscheidende manier contact te maken met kandidaten.
Na de succesvolle plaatsing van de Managing Director van Speedbooks door ons zusterbedrijf NXS | New Executive Search, legde Speedbooks nóg meer (of: ook de overige) in te vullen functies in de handen team HNR.
Zo ging HNR te werk
Bij HNR geloven we dat echte verbinding pas ontstaat als je iemand écht ontmoet. Dus besloten we samen met Speedbooks de traditionele sollicitatieprocedure om te draaien. Geen standaard gesprek aan tafel, maar een unieke wervingsexperience op een bijzondere plek: het Abe Lenstra Stadion in Heerenveen. Speedbooks is trotse sponsor van SC Heerenveen, dus waarom die connectie niet inzetten voor werving?
HNR selecteerde voor Speedbooks een grote groep talentvolle en nieuwsgierige kandidaten die durven te kiezen met lef. Geen eindeloze cv-scans vooraf, maar kijken naar motivatie, houding en potentie.
“Omdat ik zelf als kandidaat ervaring heb met dit proces, had ik er een heel goed gevoel over. En dat helpt natuurlijk met ons vertrouwen in zo’n nieuwe aanpak.”
— Jasper de Vreugt, Managing Director
Het plan dat volgde
Op basis van de doelstellingen van Speedbooks ontwikkelden we een unieke recruitmentbeleving, bestaande uit drie krachtige onderdelen:
-
Een wervingsexperience op een unieke locatie
De kandidaten werden uitgenodigd in het Abe Lenstra Stadion, waar ze niet alleen het bedrijf leerden kennen, maar ook direct in gesprek gingen met het team in een laagdrempelige setting. De sfeer was open, informeel en inspirerend – precies wat past bij Speedbooks.
-
Persoonlijke kennismaking centraal
In plaats van een formeel gesprek, draaide het om verbinding. Door samen het stadion te verkennen, ervaringen te delen en echte gesprekken te voeren, kregen kandidaten een goed beeld van de cultuur en mensen achter het bedrijf. En Speedbooks kreeg een eerlijk beeld van de kandidaten.
-
Speedbooks in beeld
We legden de dag vast in een dynamische video, waarin kandidaten, medewerkers en organisatoren hun ervaring deelden. Deze video vormt niet alleen een herinnering aan een bijzondere dag, maar ook een krachtig stuk content voor toekomstige wervingscampagnes.
Het resultaat
Tijdens de wervingsexperience in het Abe Lenstra Stadion kon Speedbooks in één middag 12 kandidaten ontmoeten.
✔ Persoonlijke interactie met kandidaten: Doordat kandidaten vooraf weinig wisten van de dag en met open blik kwamen, was de interactie persoonlijk en ontspannen. Dat leverde gesprekken op die verder gingen dan een standaard interview.
✔ Boost voor werkgeversimago: Door op een creatieve en persoonlijke manier te werven, positioneerde Speedbooks zich als een moderne en mensgerichte werkgever aantrekkelijk voor de nieuwe generatie professionals.
✔ Snelle, effectieve matches: Door de informele kennismaking werd snel duidelijk wie goed bij het team past. Dit versnelde het vervolgproces aanzienlijk en leidde tot drie waardevolle nieuwe collega’s.
Wat zegt de klant?
De samenwerking tussen HNR en Speedbooks leverde niet alleen een geslaagde wervingsdag op, maar ook een vernieuwde blik op recruitment waarin beleving en persoonlijk contact centraal staan.
“Ik weet uit ervaring dat het best spannend is om als kandidaat mee te doen, omdat je niet gewend bent om met andere kandidaten in één ruimte te zitten. Dat is iets dat je normaal niet doet. Maar eenmaal in die setting is het juist heel interessant om te zien wie die andere kandidaten zijn en wat zij inbrengen.”
“Als werkgever zit je niet met het cv voor je om te bespreken wat diegene allemaal al heeft gedaan. Mensen stellen het cv opgepoetst op, dus het is veel interessanter om er gaandeweg zelf achter te komen wat iemand eigenlijk beweegt.”
“Ik denk dat je af en toe iets nieuws moet proberen. Want als je blijft doen wat je altijd deed, dan krijg je nooit een nieuwe uitkomst.”
Meer succesverhalen van de HNR-methode
Recruitment
Wervingscampagne op maat: de ideale manier om de mens achter de kandidaat te leren kennen. Iedere wervingsexperience wordt persoonlijk samengesteld op basis van jullie doelen. Niets is onmogelijk!
Ontdek meer!
HNR Inhouse
Efficiënt en met aandacht meerdere vacatures invullen? Haal een HNR recruiter ‘in house’: een frisse blik en bewezen effectieve methode. Ga tactisch aan de slag met het werven van talentvolle collega’s en het sterk(er) neerzetten van je werkgeversmerk.
ontdek meer!
People Marketing
Wervingscampagne op maat: de ideale manier om de mens achter de kandidaat te leren kennen. Iedere wervingsexperience wordt persoonlijk samengesteld op basis van jullie doelen. Niets is onmogelijk!
ONtdek meer!