9
Kandidaten
2
Nieuwe collega’s
100%
Succes
“Wat een mooie manier om mensen te recruiten. Ik denk dat je hierdoor het verschil kunt maken.”
— Jouke Koelewijn, algemeen directeur
De uitdaging van Koelewijn
Koelewijn is al sinds 1945 dé specialist in grondwaterbeheer en levert duurzame oplossingen op het gebied van bronbemaling, grondboring en bodemenergiesystemen. Maar ook voor een gevestigde naam in een technische nichemarkt blijft het vinden van goede mensen een uitdaging. Hoe trek je technisch talent aan dat niet alleen past bij het vak, maar ook bij de cultuur van een familiebedrijf met sterke groeiambities?
Ondanks een heldere missie en toekomstvisie, bleek het lastig om mensen te vinden die verder kijken dan alleen techniek – professionals die ook energie halen uit samenwerken, initiatief nemen en meedenken aan duurzame oplossingen voor Nederland. Daarom schakelde Koelewijn de hulp in van HNR | Het Nieuwe Recruitment.
Zo ging HNR te werk
Bij HNR geloven we dat échte verbinding ontstaat wanneer je mensen écht ontmoet. Geen stapels cv’s of formele gesprekken, maar een ervaring waarbij persoonlijkheid, motivatie en cultuur fit voorop staan.
Voor Koelewijn organiseerden we daarom een unieke wervingsexperience in hun eigen omgeving: Bunschoten-Spakenburg. Dicht bij de mensen, dichtbij de werkvloer, en middenin waar het allemaal gebeurt. Niet alleen om kandidaten te laten kennismaken met de organisatie, maar vooral met de mensen erachter.
“Wat een inspirerende dag met veel enthousiaste en gemotiveerde kandidaten. Inmiddels zijn de eerste nieuwe collega’s gestart – een mooie bevestiging van het succes van het event.”
— Gerrit-Jan Luttikhuis, Managing Director
Het plan dat volgde
Op basis van de wervingsbehoefte van Koelewijn ontwikkelden we samen een recruitmentbeleving die bestond uit drie krachtige onderdelen:
-
Wervingsexperience en speeddates op locatie
Geen standaard sollicitatiegesprekken, maar korte, energieke kennismakingsrondes met verschillende teamleden. Hierdoor kregen zowel kandidaten als Koelewijn in korte tijd een goed beeld van elkaar. De sfeer? Open, informeel en oprecht geïnteresseerd.
-
Kandidaten met lef
We selecteerden negen kandidaten die niet per se het perfecte cv hadden, maar wel het juiste DNA: nieuwsgierig, leergierig, technisch onderlegd en klaar om verantwoordelijkheid te nemen.
-
De Koelewijn-cultuur centraal
Door de experience op het terrein van Koelewijn zelf te organiseren, konden kandidaten direct de sfeer proeven. Letterlijk zien, ruiken en voelen hoe het is om onderdeel te zijn van een organisatie die werkt aan de toekomst van Nederland, met beide benen in de klei én het hoofd bij duurzame innovatie.
Het resultaat
In één middag werd helder wie écht past bij Koelewijn. Niet op basis van een gelikt profiel, maar op basis van persoonlijkheid, werkhouding en ambitie. De vervolggesprekken verliepen snel, effectief en vanuit oprechte wederzijdse interesse.
✔ Persoonlijke interactie met kandidaten: Doordat kandidaten vooraf weinig wisten van de dag en met open blik kwamen, was de interactie persoonlijk en ontspannen. Dat leverde gesprekken op die verder gingen dan een standaard interview.
✔ Snelle, effectieve matches: Door de informele kennismaking werd snel duidelijk wie goed bij het team past. Dit versnelde het vervolgproces aanzienlijk en leidde tot drie waardevolle nieuwe collega’s.
Wat zegt de klant?
De wervingsexperience met HNR bracht iets nieuws naar Bunschoten-Spakenburg: een manier van werven die draait om mensen, niet om papiertjes. En dat past perfect bij de manier waarop Koelewijn werkt: met hart voor het vak en oog voor de mens.
Meer succesverhalen van de HNR-methode
Speedbooks
Een vernieuwende wervingsexperience in het Heerenveen stadion zorgde ervoor dat Speedbooks in één middag echte connectie maakte met talentvolle kandidaten, met drie nieuwe collega’s als resultaat.
Ontdek meer!
Crux Agribotics
Door een sterke People Marketing (employer branding) strategie met video’s, campagnes en een nieuwe werken-bij site tilde Crux Agribotics samen met HNR hun werkgeversmerk naar een hoger niveau.
ontdek meer!
Hanab
In een snel veranderende technische markt vond Hanab via een energieke wervingsexperience en échte ontmoetingen met talent de collega’s die passen bij de toekomst van de energietransitie.
ONtdek meer!