In de wereld van recruitment zijn er twee cruciale uitdagingen die je moet overwinnen: het vergroten van je bereik en het verhogen van de conversie. Het doel is niet alleen om bezoekers naar je Werken-bij-site te trekken, maar ook om ze te overtuigen om daadwerkelijk te solliciteren. In dit artikel bespreken we effectieve strategieën om jouw ideale kandidaten te bereiken en aan te trekken.
De Basis van Jouw Recruitment
Voordat je begint met het werven van kandidaten, moet je ervoor zorgen dat de basis van je recruitment stevig is. Zonder een goed fundament, zullen je inspanningen om kandidaten te bereiken niet veel opleveren. Hier zijn vijf essentiële elementen die je in je recruitmentstrategie moet opnemen:
Sterke Wervingsstrategie
Het is belangrijk om een duidelijk overzicht te hebben van de vacatures die je moet invullen. Ken de status van deze vacatures en de complexiteit die gepaard gaat met het invullen ervan. Zorg ervoor dat je wervingsstrategie praktisch en toepasbaar is. Dit document moet regelmatig worden bijgewerkt om in te spelen op veranderingen in de markt en binnen je organisatie.
de tekst gaat verder onder de foto.
Duidelijke Employer Value Proposition (EVP)
Weet wie je bent als werkgever en wat je onderscheidt van anderen. Jouw EVP moet authentiek zijn en aantrekkelijk voor potentiële kandidaten. Dit helpt je om een sterke band op te bouwen met de mensen die je wilt aantrekken.
Converterende Werken-bij-site
Jouw werken-bij-site moet het centrum van je recruitmentactiviteiten zijn. Zorg ervoor dat deze gebruiksvriendelijk is en ontworpen om conversies te stimuleren. Dit betekent dat je bezoekers moet aanmoedigen om eenvoudig te solliciteren. Denk aan duidelijke call-to-actions en een soepel sollicitatieproces.
De Beste Recruiters
Het succes van je wervingsinspanningen hangt af van de kwaliteit van je recruiters. Zorg ervoor dat je team beschikt over de juiste vaardigheden en een proactieve houding. Goede recruiters zijn niet alleen bedreven in het vinden van kandidaten, maar ook in het opbouwen van betekenisvolle relaties.
Gestroomlijnde Hiring-operatie
Zorg ervoor dat hiring-managers snel en effectief kunnen reageren op kandidaten. Dit voorkomt dat je talent verliest aan andere bedrijven. Train je team in goede interviewtechnieken en zorg voor duidelijke communicatie tussen recruiters en hiring-managers. Een soepel proces zorgt voor een positieve ervaring voor kandidaten.
Bonusronde: Servicegerichtheid
Wees vriendelijk en benaderbaar. Een persoonlijke aanpak kan een groot verschil maken in de ervaring van kandidaten. Overweeg om zelf eens incognito te solliciteren om te zien hoe je organisatie overkomt.
Aan de Slag
Nu je fundament stevig is, is het tijd om je doelgroep te bereiken. Hier zijn strategieën om te overwegen, afhankelijk van de status van je vacatures.
A. Ja, de doelgroep is er
Geweldig! Als je weet dat je doelgroep aanwezig is, ga dan actief aan de slag. Actieve werkzoekenden zijn op zoek naar nieuwe kansen. Zorg ervoor dat je zichtbaar bent op belangrijke platforms zoals vacaturesites, social media en netwerk evenementen. Maak gebruik van SEO-technieken om je zichtbaarheid te vergroten.
B. Onbekend
Als je niet zeker weet of je doelgroep aanwezig is, maak je geen zorgen. Onderzoek waar je doelgroep zich bevindt. Gebruik tools zoals Google Zoekwoordplanner om te zien welke functies populair zijn en hoe groot de vraag is.
C. Nee, de doelgroep is er niet
Als je tot de conclusie komt dat je doelgroep niet aanwezig is, overweeg dan om talenten uit het buitenland te werven of investeer in de ontwikkeling van je huidige medewerkers. Kijk naar de vaardigheden die binnen je organisatie al beschikbaar zijn en hoe je deze kunt benutten.
Actieve Werkzoekenden Bereiken
Actieve werkzoekenden zijn specifiek op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Om hen te bereiken, kun je de volgende tactieken inzetten:
Vacaturesites: Plaats je vacatures op populaire platforms en zorg voor aantrekkelijke functiebeschrijvingen die de aandacht trekken.
Social Media: Maak gebruik van platforms zoals LinkedIn en Facebook om je vacatures te delen. Creëer opvallende content die kandidaten aanmoedigt om te solliciteren.
Netwerkevenementen: Neem deel aan jobbeurzen en netwerkbijeenkomsten. Dit biedt je de kans om direct in contact te komen met potentiële kandidaten en je organisatie te presenteren.
Het is cruciaal om te meten waar je traffic vandaan komt en welke kanalen daadwerkelijk leiden tot succesvolle hires. Dit stelt je in staat om je strategie voortdurend te verbeteren.
Passieve en latent werkzoekenden
Voor passieve en latent werkzoekenden, die niet actief op zoek zijn, maar openstaan voor nieuwe mogelijkheden, zijn hier enkele effectieve manieren om hen te bereiken:
Sourcen: Doorzoek cv-databases om geschikte kandidaten te vinden en benader hen rechtstreeks via e-mail of social media.
Social Media en Retargeting: Gebruik gerichte advertenties op social media en combineer deze met retargeting via Google om je boodschap herhaaldelijk onder de aandacht te brengen.
Alumni en Referral Programma’s: Zet alumni-netwerken in om geschikte kandidaten te vinden en betrek je huidige medewerkers bij het proces door hen te stimuleren kandidaten aan te dragen.
Campus Recruitment: Richt je op studenten en recent afgestudeerden door gastcolleges of workshops te organiseren en stageplaatsen aan te bieden.
Kennissessies: Organiseer informatieve sessies binnen je bedrijf waar je potentiële kandidaten uitnodigt om te luisteren naar interessante sprekers. Dit biedt hen een kijkje in je organisatie.
Creatieve Wervingscampagnes: Denk buiten de gebaande paden met originele campagnes die de aandacht trekken van je doelgroep. Zorg ervoor dat deze acties aansluiten bij de identiteit van jouw bedrijf.
Offline Advertenties: Vergeet de kracht van traditionele advertenties niet. Denk aan artikelen in vakbladen of advertenties in lokale kranten. Face-to-face ontmoetingen op beurzen blijven waardevol.