Het vinden van de juiste medewerkers begint bij een sterke eerste indruk. Van de vacaturetekst tot de sollicitatieprocedure: elk detail telt. Hoe zorg je ervoor dat potentiële kandidaten niet afhaken, maar juist enthousiast worden? We geven je de belangrijkste tips voor een effectieve vacaturepagina die werkt!
1. Maak solliciteren eenvoudig
Niemand heeft zin om door een doolhof van stappen te navigeren voordat ze kunnen solliciteren. Houd het proces zo eenvoudig mogelijk en wees transparant over wat kandidaten kunnen verwachten. Beantwoord direct deze vragen:
- Hoe lang duurt het voordat ze een reactie krijgen?
- Wat zijn de vervolgstappen?
Maak dit helder en voorkom onnodige drempels, zoals verplichte motivatiebrieven of uitgebreide assessments in een vroege fase. Een simpel formulier met de essentiële gegevens en een optie om een cv te uploaden is vaak voldoende voor de eerste stap.
2. Schrijf vacatureteksten die aanspreken
Een sterke vacaturetekst spreekt de doelgroep direct aan. Vermijd vakjargon en ingewikkelde functietitels die niemand begrijpt. Houd rekening met het taalniveau van je doelgroep en maak de tekst goed scanbaar met korte alinea’s en bulletpoints. Kandidaten willen in een oogopslag zien:
- Wat de functie inhoudt
- Wat de arbeidsvoorwaarden zijn
- Wat jij als werkgever te bieden hebt
Gebruik een actieve schrijfstijl en spreek de lezer direct aan. In plaats van “De ideale kandidaat heeft…” schrijf je “Jij hebt…”. Dit creëert een persoonlijke connectie en maakt de tekst levendiger.
3. Benoem het salaris
Transparantie over salaris loont: uit onderzoek blijkt dat vacatures met salarisinformatie tot 45% meer sollicitanten krijgen. Toch wordt dit nog lang niet altijd vermeld. Door hier open over te zijn, trek je meer geschikte kandidaten aan en voorkom je dat sollicitanten afhaken door onduidelijkheid.
Als je geen exact bedrag wilt noemen, geef dan een indicatie of een salarisrange. Vermeld ook of er ruimte is voor onderhandeling en welke secundaire arbeidsvoorwaarden je biedt. Dit geeft kandidaten een realistisch beeld van wat ze kunnen verwachten.
4. Gebruik video en beeldmateriaal
Een tekst kan nog zo goed zijn, maar niets spreekt meer tot de verbeelding dan beeldmateriaal. Laat zien hoe het is om bij jouw bedrijf te werken met foto’s en video’s. Enkele ideeën:
- Een korte video waarin een medewerker vertelt over zijn of haar werkdag
- Een rondleiding door het kantoor
- Sfeerbeelden van het team tijdens een vergadering of bedrijfsuitje
Dit geeft potentiële kandidaten een realistisch beeld en verhoogt de betrokkenheid. Zorg wel dat het beeldmateriaal authentiek is en past bij je bedrijfscultuur. Stockfoto’s of overdreven gepolijste video’s kunnen onecht overkomen.
5. Laat medewerkers aan het woord
Wie kan beter uitleggen waarom jouw bedrijf een geweldige werkplek is dan de mensen die er al werken? Voeg testimonials of korte quotes toe van medewerkers die hun ervaringen delen. Dit maakt je vacaturepagina persoonlijker en geloofwaardiger.
Kies voor diverse stemmen: van nieuwe medewerkers tot mensen die al jaren bij je werken, van verschillende afdelingen en niveaus. Dit geeft een breed beeld van je organisatie en vergroot de kans dat potentiële kandidaten zich kunnen identificeren met iemand.
Tekst gaat door onder de foto.
6. Zorg voor een sterke online vindbaarheid
Een goede vacature is niks waard als niemand ‘m ziet. Zorg daarom voor een sterke SEO-strategie:
- Gebruik zoekwoorden waar werkzoekenden op zoeken
- Zorg voor een duidelijke URL-structuur
- Optimaliseer je meta-titels en beschrijvingen
Daarnaast helpt linkbuilding: werk samen met uitzendbureaus of andere partners en zorg dat jullie elkaars vacatures versterken. Vergeet ook niet je vacatures te delen op relevante sociale mediakanalen en vakspecifieke jobboards.
7. Maak contact opnemen laagdrempelig
Niet iedereen solliciteert direct. Sommige kandidaten willen eerst wat meer informatie. Maak het makkelijk om contact op te nemen via WhatsApp, E-mail of telefoon. Dit verlaagt de drempel en kan de laatste twijfels wegnemen. Zorg wel dat je snel reageert op vragen. Een trage respons kan potentiële kandidaten afschrikken.
8. Voeg interactieve elementen toe
Een vacaturepagina hoeft geen statisch geheel te zijn. Micro-animaties en interactieve elementen kunnen helpen om de aandacht van de bezoeker vast te houden. Denk aan bewegende iconen, subtiele hover-effecten en een interactieve tijdlijn van het sollicitatieproces
Deze elementen maken je pagina niet alleen aantrekkelijker, maar kunnen ook helpen om belangrijke informatie te benadrukken. Zorg er wel voor dat de pagina ook zonder deze elementen goed functioneert, voor bezoekers die JavaScript hebben uitgeschakeld of een langzame internetverbinding hebben.
9. Haak in op maatschappelijke betrokkenheid
Veel werkzoekenden vinden het belangrijk dat hun werk bijdraagt aan een groter geheel. Benoem in je vacaturetekst hoe jouw bedrijf impact maakt, of dat nu gaat om duurzaamheid, inclusiviteit, of maatschappelijk verantwoord ondernemen
Wees hierin concreet en eerlijk. Vermeld specifieke initiatieven of doelen waar je aan werkt. Dit kan een doorslaggevende factor zijn voor kandidaten die op zoek zijn naar een baan met betekenis.
10. Blijf in contact met geïnteresseerden
Niet iedereen die je vacature bekijkt, solliciteert direct. Zorg daarom dat je ook hen blijft bereiken. Enkele mogelijkheden:
- Retargeting via social media
- Een nieuwsbrief waarin je vacatures deelt
- Een follow-up mail voor mensen die halverwege het sollicitatieproces afhaken
Door regelmatig contact te houden, blijf je top-of-mind bij potentiële kandidaten. Misschien zijn ze nu nog niet klaar om te solliciteren, maar over een paar maanden wel.
Conclusie
Een sterke vacaturepagina maakt het verschil tussen een kandidaat die afhaakt en een kandidaat die solliciteert. Zorg voor een helder en eenvoudig proces, gebruik aansprekende teksten en visuele content, en maak het persoonlijk door medewerkers aan het woord te laten. Door slimme optimalisaties toe te passen, zorg je ervoor dat jouw vacatures de juiste mensen aantrekken.
Tijd om je vacaturepagina onder de loep te nemen en het verschil te maken! Met deze tips creëer je een onweerstaanbare vacaturepagina die talent aantrekt en enthousiasmeert. Vergeet niet regelmatig te evalueren en bij te stellen op basis van feedback en resultaten. Zo blijf je voorop lopen in de strijd om de beste kandidaten.