Het nieuwe jaar start met een frisse wind bij HNR | Het Nieuwe Recruitment. Sinds 1 januari 2025 is Pieter Slingerland de nieuwe managing director van het bedrijf. Met zijn uitgebreide ervaring in zowel marketing als het werken met mensen, richt Pieter zich op de groei en innovatie van HNR en haar klanten. “Het inclusief werven van talent en het creëren van de perfecte match tussen talent en klant – dat is wat mij enorm inspireert”, aldus Pieter.
Versterken van inclusief recruitment en employer branding
Vorig jaar startte Pieter met het opzetten van People Marketing bij HNR. Dit nieuwe initiatief ondersteunt bedrijven bij het aantrekken en behouden van talent, door middel van een unieke combinatie van marketing en inclusief recruitment. Deze aanpak zorgt ervoor dat de meest geschikte talenten worden gevonden. Pieter’s focus op inclusiviteit en het creëren van sterke verbindingen binnen teams sluit aan bij bewezen strategieën voor effectief employer branding. Zoals aangegeven in het artikel ‘Employer Branding Strategy: How To Recruit And Retain Top Talent’, is het essentieel om de missie, waarden en cultuur van een bedrijf duidelijk te communiceren en tegelijkertijd kansen voor loopbaanontwikkeling te bieden om top talent aan te trekken en te behouden.
Innovatie en technologie
Met de komst van Pieter is HNR het afgelopen jaar begonnen met het automatiseren en vernieuwen van processen en technologieën. HNR maakt nu gebruik van AI, creativiteit en videoproductie om de wervingsprocessen te verbeteren en te versnellen. Dit sluit aan bij de bredere ambitie van het bedrijf om niet alleen intern te vernieuwen, maar ook hun klanten optimaal te ondersteunen.
Tekst gaat door onder afbeelding.
Pieter’s visie en groei van HNR
Gedurende zijn carrière heeft Pieter zich altijd ingezet voor inclusiviteit en verbinding tussen mensen, en dit maakt hem zo enthousiast over de visie van HNR: ‘wie je bent, is belangrijker dan wat je hebt gedaan’. Het was juist deze inclusieve manier van werven die hem inspireerde om zijn rol bij HNR uit te breiden. In zijn nieuwe functie als managing director wil hij het HNR-team verder laten groeien en het bedrijf naar nieuwe hoogten brengen.
“In deze nieuwe rol ligt mijn focus op het stimuleren van groei bij bestaande klanten door het leveren van de juiste talenten, en het aantrekken van nieuwe klanten”, legt Pieter uit. “Ik ben ontzettend dankbaar voor het vertrouwen dat Franklin in mij heeft gesteld. Zijn kracht als creatieve ondernemer werkt aanstekelijk, en samen met het fantastische team van HNR gaan we er iets heel moois van maken.”
Franklin den Bleker blijft verbonden
Franklin den Bleker, oprichter en eigenaar van HNR, blijft nauw verbonden met het bedrijf. De komende tijd zal hij zich echter meer richten op de groei van NXS | New Executive Search, een ander bedrijf in zijn portfolio. “Na te hebben gezien hoeveel Pieter het afgelopen jaar heeft bijgedragen, draag ik deze verantwoordelijkheid met een gerust hart aan hem over. Dit geeft mij de vrijheid om verder te bouwen aan NXS en andere activiteiten. Ik ben ontzettend blij met deze stap”, zegt Franklin.
Toekomstige groei en vernieuwing
Met Pieter aan het roer is HNR goed gepositioneerd voor een nieuwe fase van groei en vernieuwing. Deze stap sluit naadloos aan bij de missie van het bedrijf: verbinding tussen mensen realiseren en opdrachtgevers optimaal ondersteunen in hun groei. Ook onder Pieter’s leiding blijft HNR geloven dat: wie je bent, belangrijker is dan wat je hebt gedaan.
Zie ook eerder bericht over Pieter Slingerland en Franklin den Bleker.