In een tijd waarin 76% van de werkgevers moeite heeft met het vinden van talent, terwijl er miljoenen mensen op zoek zijn naar werk, is het duidelijk dat er iets moet veranderen in de manier waarop we naar talent kijken. Steeds meer bedrijven verschuiven hun focus van traditionele diploma’s naar de daadwerkelijke vaardigheden die kandidaten bezitten. Dit fenomeen wordt ‘skills-based werven’ genoemd en biedt een frisse kijk op recruitment. Maar waarom is deze benadering zo belangrijk en wat zijn de voordelen?
Wat is Skills-Based werven?
Skills-based werven houdt in dat organisaties kandidaten beoordelen op basis van hun vaardigheden en competenties in plaats van enkel op hun opleidingsniveau. Deze aanpak laat zien dat diploma’s niet altijd een accuraat beeld geven van wat iemand in de praktijk kan. Het is een manier om de echte waarde van een kandidaat te ontdekken en biedt kansen voor mensen die mogelijk over het hoofd worden gezien door traditionele beoordelingscriteria.
De kloof tussen vraag en aanbod
Met de huidige arbeidsmarktsituatie is het niet verwonderlijk dat veel werkgevers hun wervingsstrategieën heroverwegen. De kloof tussen vraag en aanbod is nijpend. Veel bedrijven zijn op zoek naar specifieke vaardigheden die vaak niet worden weerspiegeld in de diploma’s van kandidaten. Dit leidt tot een gemiste kans voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Door middel van skills-based werven kunnen bedrijven deze kloof dichten.
Waarom Skills-Based Werven Effectief Is
Er zijn verschillende redenen waarom deze aanpak effectief is:
- Diploma’s zijn niet allesbepalend: Een diploma zegt vaak weinig over de praktische vaardigheden van een persoon. Iemand kan een uitstekende theoretische kennis hebben, maar als het op de werkvloer aankomt, zijn het de vaardigheden die tellen.
- Levenslang leren: Veel mensen ontwikkelen belangrijke vaardigheden buiten het formele onderwijssysteem. Denk aan probleemoplossend vermogen, creatief denken en sociale vaardigheden die worden opgedaan door werkervaring, hobby’s en levenservaring.
- Inclusiviteit: Door te focussen op vaardigheden krijgen meer mensen de kans om zich te bewijzen, ongeacht hun achtergrond. Dit bevordert diversiteit binnen organisaties en zorgt voor een breder scala aan perspectieven en ideeën.
De impact van vaardigheden op talentidentificatie
Wanneer bedrijven zich richten op vaardigheden, ontdekken ze talent dat anders misschien niet opgemerkt zou worden. Dit kan leiden tot verrassende en waardevolle aanvullingen op het team. Het opent de deur naar kandidaten die misschien geen traditionele educatieve achtergrond hebben, maar wel beschikken over de juiste vaardigheden en ervaring. Dit is vooral belangrijk in sectoren waar technische vaardigheden en creatief denken steeds crucialer worden.
Tekst gaat door onder de foto.
De vraag: Missen we goede mensen?
Deze verschuiving in de recruitmentstrategie roept een belangrijke vraag op: missen we goede mensen omdat we te veel kijken naar diploma’s? Het antwoord is een duidelijke ja. Door de focus te verleggen naar wat iemand daadwerkelijk kan bijdragen, kunnen bedrijven nieuwe deuren openen naar een rijkere talentenpool. Dit leidt niet alleen tot een breder scala aan kandidaten, maar ook tot een meer dynamische en innovatieve werkomgeving.
Praktische tips voor skills-based werven
Als je overweegt om skills-based werven in jouw organisatie toe te passen, zijn hier enkele praktische tips:
- Definieer de vereiste vaardigheden: Begin met het opstellen van een lijst van vaardigheden die essentieel zijn voor de functie. Dit helpt om een duidelijk beeld te krijgen van wat je zoekt in een kandidaat.
- Gebruik alternatieve beoordelingsmethoden: Naast cv’s en sollicitatiebrieven, kun je overwegen om assessments, praktijkopdrachten of portfolio’s te gebruiken om de vaardigheden van kandidaten te beoordelen.
- Promoot een inclusieve cultuur: Zorg ervoor dat je organisatie een cultuur van inclusiviteit en diversiteit bevordert. Dit maakt het voor kandidaten met verschillende achtergronden aantrekkelijk om te solliciteren.
- Train je wervingsmedewerkers: Zorg ervoor dat je team goed is opgeleid in het herkennen en waarderen van vaardigheden. Dit kan helpen om vooroordelen te verminderen en een eerlijker wervingsproces te waarborgen.
Conclusie
Skills-based werven is meer dan een trend; het is een noodzakelijke evolutie in de manier waarop bedrijven talent identificeren en aantrekken. Door te focussen op wat kandidaten kunnen bijdragen in plaats van hun opleidingsniveau, openen organisaties de deur naar een diverser en bekwaamder personeelsbestand. In de huidige arbeidsmarkt is het cruciaal om deze nieuwe benadering te omarmen en de voordelen ervan te benutten. Samen kunnen we de kloof tussen vraag en aanbod overbruggen en de weg vrijmaken voor de talenten van morgen.