Solliciteren verandert. We stappen af van die oude aanpak waarin het cv leidend was en gesprekken draaiden om standaardvragen en ingestudeerde antwoorden. De nieuwe generatie kijkt verder en dat vraagt van werkgevers om ook anders te kijken. Het draait vandaag de dag om connectie. Om échte gesprekken waarin je iemand leert kennen zoals die écht is. Geen toneelstukje, geen afvinklijst, maar ontdekken of er een klik is. Of iemand past binnen je team, je cultuur, je missie. Dat vraagt om lef. Om snelheid. Maar vooral: om oprechte aandacht voor de mens achter het cv. Want dat is hoe je vandaag de dag het verschil maakt in recruitment. Werven met gevoel én visie. Dát is waar je de juiste mensen mee aantrekt en behoudt. Benieuwd hoe jij als werkgever hierin kunt uitblinken? Lees verder en ontdek hoe je jouw werving futureproof maakt.
Weg met vinkjes – hallo persoonlijkheid
Wie je bént is belangrijker dan wat je hebt gedaan. Steeds meer bedrijven durven af te stappen van het traditionele vinkjes-systeem. Het cv, de diploma’s, die vijf jaar ervaring… allemaal handig, maar niet leidend. Want als het niet klikt met het team of de cultuur, houdt het snel op.
De nieuwe manier van werven draait om zien wie iemand echt is. Welke energie brengt iemand mee? Wat drijft ze? En hoe past dat binnen jouw organisatie? Daar zit de match. Niet in een keurig lijstje met bullets.
Recruitment = snelheid
Snelheid is dé gamechanger in de huidige arbeidsmarkt. Kandidaten wachten niet meer weken op antwoord. Wie nu interesse heeft, zit morgen ergens anders aan tafel. Dus: geen eindeloze procedures, maar korte lijntjes, snel schakelen en duidelijk communiceren.
Snelheid laat zien dat je professioneel én betrokken bent. En het werkt twee kanten op: de kandidaat voelt zich serieus genomen en jij hebt sneller versterking aan boord.
De rol van cultuur: meer dan een ‘fit’
Jouw bedrijfscultuur bepaalt hoe mensen zich voelen, samenwerken en of ze blijven. Het is de energie die voelbaar is zodra iemand binnenstapt.
Daarom is het cruciaal dat kandidaten niet alleen kunnen wat je zoekt, maar ook passen bij wie je bent. Mensen die zich herkennen in je waarden, je sfeer, je stijl van samenwerken. En dat begint al bij hoe jij je bedrijf laat zien in vacatureteksten en online presence.
Echte verhalen werken
Wat werkt beter dan mooie woorden? Echte verhalen. Van échte mensen. Laat je collega’s vertellen waarom ze graag bij je werken, wat hun dag leuk maakt, en waar ze trots op zijn.
Die echtheid raakt. En daar slaan nieuwe collega’s op aan. Kandidaten kiezen tegenwoordig net zo goed voor cultuur als voor functie. Dus geef ze dat kijkje achter de schermen.
Wervingsexperience: zo leer je iemand pas écht kennen
Standaard sollicitatievragen als “Waar zie je jezelf over 5 jaar?” kunnen écht niet meer. Ze leveren ingestudeerde antwoorden op waar je niks aan hebt.
Wat wél werkt? Een wervingsexperience. Denk aan een creatieve opdracht, een workshop of een dagje meelopen. Iets waarbij je de kandidaat leert kennen zoals die echt is. Hoe reageert iemand in het team? Wat brengt iemand in de praktijk mee? Dat is waar je het verschil ziet.
AI & tools: efficiënt, niet onpersoonlijk
Tools als Boostifai, video-interviews of AI-gedreven selectie helpen je sneller te werken. En dat is top. Maar technologie moet de mens nooit vervangen.
AI herkent patronen, maar voelt geen klik. Jij wel. Dus gebruik tools slim – als versneller, niet als vervanger. De beste matches maak je nog altijd met mensenkennis.
Tekst gaat door onder de foto.
Werven met lef – dat is de toekomst
De wereld verandert. Werknemers zijn mondiger, kritischer en zoeken oprechte verbinding. En dat vraagt om lef. Om werkgevers die durven loslaten. Die snelheid en creativiteit combineren met echtheid.
Bij HNR noemen we dat: werven met lef. Geen standaard recruitment, maar een marketingmindset. Mensgericht, creatief en snel. Want de beste mensen win je niet met een lang sollicitatieproces. Die win je door jezelf te zijn – en iets anders te durven doen.
Kortom:
👉 Laat het cv niet leidend zijn
👉 Wees snel, duidelijk en menselijk
👉 Laat je collega’s spreken
👉 Denk creatief: experience > interview
👉 Gebruik AI slim, maar blijf zelf kijken
👉 Zoek niet alleen talent – zoek energie