In een wereld waarin cv’s en diploma’s vaak de hoofdrol spelen, geloven wij bij HNR dat het anders kan. Het draait niet alleen om wat je hebt gedaan, maar vooral om wie je bent. Persoonlijkheid, drijfveren en de klik met een team zijn minstens zo belangrijk als ervaring en vaardigheden. Want laten we eerlijk zijn: als je je niet op je plek voelt binnen een team, hoe lang houd je het dan vol?
Weg met standaard sollicitatiegesprekken: ontdek de kracht van échte gesprekken
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Kandidaten zijn beter geïnformeerd, hebben meer keuzes dan ooit en zoeken vooral naar werk dat past bij hun waarden, hun persoonlijkheid en hun leven. Toch worden in veel organisaties nog steeds sollicitatiegesprekken gevoerd op de oude manier. Denk aan voorspelbare vragen als: “Waar zie je jezelf over vijf jaar?” of “Wat zijn je sterke en zwakke punten?”
Natuurlijk zijn dit geen slechte vragen op zich. Maar ze leiden vaak tot ingestudeerde antwoorden die weinig zeggen over wie iemand écht is. Ze raken zelden de kern. Wat ons betreft is het tijd voor een nieuwe benadering eentje die draait om oprechte verbinding, wederzijds begrip en de mens achter het cv.
Bij Het Nieuwe Recruitment (HNR) geloven we in echte gesprekken. Gesprekken waarin kandidaten zich veilig voelen om zichzelf te zijn. Gesprekken die verder gaan dan vaardigheden of ervaring, en écht laten zien of er een klik is met het team, de organisatie en de cultuur.
Waarom bedrijfscultuur allesbepalend is
Een match op basis van alleen vaardigheden is niet voldoende. Sterker nog: het is een recept voor een kortdurende samenwerking als de culturele aansluiting ontbreekt. Je kunt nog zo’n goede programmeur, marketeer of projectmanager in huis halen als die persoon zich niet prettig voelt binnen je organisatiecultuur, wordt het lastig om tot langdurig succes te komen.
Cultuur gaat over hoe je met elkaar omgaat. Over waarden, overtuigingen, informele omgangsvormen, humor, communicatie en samenwerking. Sommige mensen floreren in een informele startupomgeving, terwijl anderen juist gedijen in een meer gestructureerde en hiërarchische organisatie.
Daarom kijken we bij HNR niet alleen naar wat iemand kan, maar vooral naar wie iemand ís. Past iemand binnen het team? Kan deze persoon zichzelf zijn? Voelt iemand zich prettig bij de manier waarop jullie communiceren, samenwerken en successen vieren? Die vragen vormen de kern van onze aanpak.
Tekst gaat door onder de foto.
Van sollicitatie naar wervingsexperience
Bij HNR geloven we niet in ‘het afwerken van sollicitatierondes’. Wij creëren wervingsexperiences. Dat zijn geen standaard sollicitatiegesprekken, maar interactieve, verrassende en vooral menselijke sessies waarin we kandidaten op een andere manier leren kennen.
Een mooi voorbeeld is ons HNR-kaartspel. Dit spel bevat doordachte, onverwachte vragen die échte gesprekken op gang brengen. Geen trucjes, geen act maar oprechte interesse. Kandidaten vertellen bijvoorbeeld over een ervaring die hen heeft gevormd, of over een moment waarop ze buiten hun comfortzone moesten treden.
Daarnaast organiseren we informele ontmoetingen waarin hiring managers en kandidaten op een ontspannen manier kennismaken. Geen harde ondervraging, maar een open dialoog waarin beiden kunnen aftasten: voelt dit goed? Hebben we een klik? Deze aanpak zorgt niet alleen voor betere matches, maar ook voor een positievere kandidaatervaring. En dat draagt weer bij aan je werkgeversmerk.
De kracht van kwetsbaarheid en lef
Echt recruitment vraagt om durf. Het vraagt lef om traditionele, veilige wervingsmethodes los te laten. Om de controle een beetje los te laten en ruimte te maken voor het onverwachte. Maar die stap loont. Want je ontdekt niet alleen welke kandidaten de juiste skills hebben je ontdekt vooral welke mensen écht passen bij jouw team en organisatie en dat is goud waard.
Een team waarin mensen zichzelf kunnen zijn, zich verbonden voelen en zich herkennen in de cultuur van het bedrijf, is productiever, creatiever en loyaler. Het verlaagt verloop, verhoogt werkplezier en zorgt voor duurzame groei.
Samen anders werven?
Ben jij klaar om het anders te doen? Om verder te kijken dan het cv, en op zoek te gaan naar wie iemand écht is? Wij bij HNR helpen je graag bij die transformatie. Of je nu één vacature wilt invullen of je hele wervingsproces opnieuw wilt inrichten wij denken mee, dagen je uit en bouwen samen aan een nieuwe manier van recruitment. Want uiteindelijk is wie je bent belangrijker dan wat je doet.
Wil je meer weten over onze aanpak en hoe we samen de juiste mensen kunnen vinden voor jouw organisatie? Bezoek dan onze website: www.hnr.eu